取り組みACTIVITY

テクノスチールダイシンは、
従業員の環境改善はもとより、
地域への社会貢献活動への参加、
そしてSDGs等への取り組みを通して、
企業としての社会的責任を果たすべく、
様々な取り組みを実施しております。


10S活動 10S ACTIVITY

「品質向上は綺麗な職場から」を合言葉に10S委員会を中心に従業員一同取り組んでおります。『整理・整頓・清掃・清潔・躾』を基本に新世代5S活動(6S~10S)を追加し、作業環境の整備・改善の活動を推進しております。

  • ACTIVITY01

    整理

    Sorting

    不要なものを捨てる
  • ACTIVITY02

    整頓

    Setting in Order

    並べて表示をする
  • ACTIVITY03

    清掃

    Shining

    きれいに掃除をする
  • ACTIVITY04

    清潔

    Standardizing

    きれいな状態を維持する
  • ACTIVITY05

    Sustaining
    the Discipline

    きれいに使うように
    習慣づける
  • ACTIVITY06

    精査

    Scream

    製品や設備を厳密に調べる
    製品や設備が正常でない場合、製品品質や設備の安全性に問題が生じる。回復に努める
  • ACTIVITY07

    節約

    Saving

    資源材料、エネルギーを
    節約する
    資源材料、エネルギーの無駄な排出を抑制、排除する。また財産を大切に保護する
  • ACTIVITY08

    セイフティ
    リザーブ

    Safety Reserve

    最も安全を確保すること
    行動範囲にある全てのものに対して安全であるか確認し、安全を確保する
  • ACTIVITY09

    セキュリティー

    Security

    安全・保安・防衛を構築する
    不正アクセスから情報を保護し、機密漏洩や外部からの攻撃・侵入、盗聴、改ざんなどの危険 を排除する
  • ACTIVITY10

    責任・信頼
    誠意

    Soul

    個の意識改革
    個の成熟に向かい、自己改革を実践する。人として社会人として秩序ある行動をする。企業・ 社会・環境・人権に深く貢献し、万人に親しまれ支持される努力をする

工場内の整理・整頓

  • 宇都宮本社工場
  • 下野工場
  • 寄居工場

近隣清掃

女性活躍推進 行動計画 WOMAN’S SUCCESS ACTION PLAN

テクノスチールダイシンでは、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

  1. 計画期間

    2021年4月1日 ~ 2024年3月31日

  2. 当社の課題

    女性管理職の割合が低い、もしくはいない

  3. 目標と取組内容・実施時期

    キャリアアップや管理職育成を目的とした教育体制の整備を行う

    • 2021.4~2022.3

      女性管理職・監督者の育成・昇格計画検討、教育育成計画の策定(採用基準・ヒヤリング内容・教育フロー)

    • 2022.4~2022.6

      育成対象者の選定、在籍者ヒヤリング開始、募集・採用開始

    • 2022.9~2024.3

      教育・育成期間、教育フローをもとに教育・育成

    • 2024.4~

      任用

女性活躍推進委員会「hÜmoa」 WOMAN’S ACTIVITY COMMITTEE「hUmoa」

「hÜmoa」は、「女性が働きやすい会社を作る会」として2021年より活動が始まりました。
女性が働きやすい職場とは?女性が活躍するために目指すことは?アンケートを取りながら『今』の会社の課題と『これから』について考え・実践し、『聞く』だけでなく『参加』する活動となっております。『性別による格差がない会社』・『多様化する個性』
柔軟にバランスが取れている会社を目指していきます。

それぞれの良さを生かした
職場づくり

女性が働きやすい職場とは?
女性が活躍するために目指すことは?

性別にとらわれず、お互いを尊重できる柔軟にバランスの取れている会社を目指したい。
誰か・・・じゃない
私ができることを考え・行動できる人でありたい。
できることをする・新しいスキルを身につける
キャリアアップを目指すことを目標に致しました。

活動風景

普段は就業場所も部署も別々で、なかなか会うことない私たちが月に1度集まり、お互いに交流を深め働きやすい職場作りを目指す集まりです。

  • まだぎこちない第1回
  • 少しリラックス?ストレッチ
  • ビジネスマナー挨拶の練習
  • グループディスカッション
  • エンジニアチームによるベトナム文化発表
  • 輪投げ大会とコースター作り

SDGs SDGs

私たちは13のゴールの実現に協力していきます

人権・労働

社員の働きがい工場やダイバーシティ経営の促進に取り組み、多様な人材が活躍できる職場環境を整備します。

具体的な取り組み

  • 人権尊重・差別禁止の方針策定
  • 全社員の待遇向上や労働環境の整備
  • ISO45001(労働安全衛生)の維持
  • 合理的な賃金等の待遇基準の明確化

公正な事業慣行

コンプライアンスや個人情報保護・管理を徹底することで、社会から信頼される企業を目指します。

具体的な取り組み

  • コンプライアンス体制の整備
  • 個人情報保護に関する社内規定の整備
  • 汚職・贈収賄の禁止に関する社内規定の整備
  • 取引先等への人権尊重等の取り組み要請

環境

事業活動のあらゆる領域で環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。

具体的な取り組み

  • 廃棄物削減やリサイクルの促進
  • LED照明等省エネに貢献する設備の導入
  • 温室効果ガス排出量の把握・削減
  • プラスチック製品の利用削減

製品・サービス

製品・サービスの品質・安全性の向上に取り組み、顧客満足を追求します

具体的な取り組み

  • 製品安全に関する方針・目標等の策定
  • ISO9001(品質)の維持
  • 環境負荷の少ない原材料への切り替え
  • CO2排出量の少ない調達工程への切り替え
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